全市律师:

劳动与社会保障法专业委员会收到北京市劳动和社会保障法学会的通知，向本市律师征集“京津冀第二十七届劳动人事争议案例研讨会案例暨《劳动人事争议仲裁与审判指导》文稿”，携手推动劳动人事争议处理领域的理论与实践创新。现将相关事宜通知如下:

一、内容要求：

1.社会新热点问题：劳动关系领域，具有时代特征的新问题、前沿问题。

2.交叉法域问题：劳动法与其他部门法交叉使用的疑难问题。

3.执法标准与尺度问题：关乎裁审衔接、标准统一、裁量尺度规范的重点问题。

4.法律依据问题：法律依据尚不充分、法条理解存在分歧的争议问题。

5.具有教育警示意义的新问题：角度新颖，能够提升用人单位合规管理与劳动者依法维权意识，具有普适性教育价值的问题。

6.其他疑难复杂问题：亟待理论与实务协同破解的各类劳动人事争议难题。

二、格式要求：

（一）文稿结构与要素

1.案例类型：

按照以下类别精准归类：程序问题（受理、管辖、证据认定、一裁终局、执行、裁审解决等）、劳动关系认定、劳动合同的解除与终止、劳动报酬于工时休假、社会保险与福利待遇、商业秘密保护与竞业限制、人事争议、其他。

2.标题：精准揭示该案例的核心法律问题，避免仅以“某某与某公司劳动争议案“为题。

3.争议焦点：提炼出一至多个核心争议点，表述清晰。

4.基本案情：列明当事人身份（如申请人、被申请人、原告、被告、上诉人、被上诉人），并简要概述该案例基本事实。

5.审理结果：简练概括仲裁、一审、二审裁判结论，不全文摘抄裁判文书。

6.评析意见：观点明确、论据充分、论证严谨、逻辑清晰。

7.研讨问题：列举该案例值得深入研讨的一至多个问题。

8.作者信息：请提供作者姓名、单位、职务、联系电话。

（二）文稿字数

1.字数：每篇案例评析以2500-5000 字为宜。

2.字体及排版规范：

（1）首页左上角标注“案例类别”（宋体，四号、加粗，空一行）。

（2）标题（宋体、三号、加粗，空一行）。

（3）正文（宋体、小四号，首行缩进2字符）。

（4）正文中的分标题（宋体、小四号，加粗）。

（5）行间距设定为固定值26磅。

三、投稿时间

请于7月20日前将文稿按要求发送至邮箱dwzj13752711055@163.com 中。

四、联系方式

周晶  13752711055

天津市律师协会

2026年5月13日